Conheça 10 motivos por muitos desconhecidos que podem levar um trabalhador a ser demitido

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Em um ambiente de trabalho onde a competitividade e a dinâmica são constantes, é essencial para os trabalhadores entender os limites da conduta profissional e o que se espera deles para manter a segurança e estabilidade no emprego.

A demissão por justa causa é uma das possíveis consequências para comportamentos inadequados, e para evitar essa medida drástica por parte do empregador, é crucial conhecer os motivos específicos que podem levar a ela. Abaixo, apresentamos 10 motivos que podem resultar em demissão por justa causa:

1. Ato de Improbidade: Qualquer ação desonesta, fraude ou má-fé por parte do trabalhador representa uma violação séria da confiança da empresa e pode levar à demissão.

2. Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento: Comportamentos agressivos, imorais ou ofensivos ao pudor no ambiente de trabalho podem comprometer a produtividade e harmonia da empresa.

3. Negociação Habitual: Atividades concorrentes ou prejudiciais ao funcionamento da empresa podem levar à demissão por justa causa.

4. Condenação Criminal: Uma condenação criminal pode afetar a reputação e integridade da empresa, levando à perda do emprego.

5. Jogos de Azar: O envolvimento em jogos de azar durante o expediente de trabalho é considerado uma violação grave das responsabilidades do trabalhador.

6. Violação de Segredo da Empresa: A divulgação de informações confidenciais é uma quebra de confiança e ética profissional.

7. Ato Indisciplinar e/ou de Insubordinação: A desobediência às ordens superiores ou regras da empresa pode prejudicar a eficiência operacional.

8. Abandono de Emprego: Ausência não justificada por um período prolongado pode levar à demissão por justa causa.

9. Ofensa Física ou Lesões à Honra e à Boa Fama: Comportamentos agressivos, físicos ou verbais, são inaceitáveis no ambiente de trabalho.

10. Atos Atentatórios à Segurança Nacional: Atividades que ameaçam a segurança nacional são consideradas graves violações das responsabilidades de um funcionário.

É importante lembrar que a demissão por justa causa acarreta a perda de diversos direitos e benefícios trabalhistas em comparação a uma demissão sem justa causa. Por isso, entender as implicações de um comportamento inadequado no ambiente de trabalho e manter a ética e profissionalismo são essenciais para evitar essa situação desfavorável.

Fonte: Guia Muriaé

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